Een goed geschreven vacaturetekst is essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken en jouw vacature hoog in de zoekresultaten te laten verschijnen. Hier zijn 3 waardevolle tips om jouw vacatureteksten effectiever te maken:
1. Opbouw
Kandidaten willen eerst weten of de functie interessant is. Begin daarom met de functie-inhoud en schrijf in de tegenwoordige tijd. Spreek direct tot de kandidaat: “Je levert een belangrijke bijdrage aan het onderwijs” is krachtiger dan “Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij een belangrijke bijdrage aan het onderwijs zal leveren.”
2. SEO Optimalisatie
Gebruik de juiste zoektermen. Kandidaten zoeken bijvoorbeeld op “vacature secretaresse” of “vacature ontwikkelingspsychologie.” Zorg ervoor dat deze termen voorkomen in de functietitel en introductietekst. Herhaal het zoekwoord ongeveer drie keer in de rest van de tekst. Heb jij een bijzondere naam voor jouw functie? Zoals; Code Ninja, Agile Spin-in-het-web of iets dergelijks? Zorg er voor dat de vacature wel goed vermeld wat deze functies ‘normaal’ heten.
3. Introductietekst
De introductietekst moet uitnodigen tot verder lezen. Stel vragen of maak krachtige statements: “Heb je een PhD in Bewegingswetenschappen? Wil je je verdiepen in ouderenzorg?” Eindig met een duidelijke oproep tot actie: “Solliciteer dan bij de Vrije Universiteit Amsterdam (VU).”
4. Functieomschrijving
Beschrijf kort wat het werk inhoudt en focus op wat de baan aantrekkelijk maakt. Denk aan ontwikkelingsmogelijkheden, bijdrage aan de maatschappij, en de werksfeer.
5. Jouw Taken
Gebruik korte bulletpoints (maximaal 4-6) om de belangrijkste taken te benoemen. Vermijd herhaling van de functieomschrijving.
6. Functie-eisen
Houd het lijstje met functie-eisen kort en bondig (maximaal 4-6 punten). Noem alleen de ‘must-haves’ en zorg dat deze in balans zijn met wat je biedt onder ‘Wat wij bieden’. En wat jij biedt mag niet meer ‘marktconform’ zijn, ik weet dat Nederlanders allergisch zijn om over salaris te praten, maar voor de jongere generatie kan dit echt niet meer.
7. Competenties
Definieer competenties duidelijk als gedrag en vaardigheden, niet als karaktereigenschappen. Bijvoorbeeld: “Je communiceert helder” in plaats van “je bent communicatief sterk.”
8. Screeningsinstrumenten
Als pre-employment screenings onderdeel zijn van het proces, zoals VOG, referentiecheck of diplomacheck, vermeld dit dan in de vacaturetekst.